招聘崗位及薪資待遇

一、行政類(lèi)：

1、項目申報專(zhuān)員：大專(zhuān)及以上學(xué)歷，25-35歲，2年相關(guān)工作經(jīng)驗；

2、企劃設計專(zhuān)員：大專(zhuān)及以上學(xué)歷，25-35歲，2年以上工作經(jīng)驗；

二、財務(wù)類(lèi)：

1、總賬會(huì )計：大專(zhuān)及以上學(xué)歷，25-45歲，3年以上工作經(jīng)驗；

2、成本、現金會(huì )計：大專(zhuān)及以上學(xué)歷，25-45歲，2年以上工作經(jīng)驗；

三、生產(chǎn)技術(shù)類(lèi)：

1、質(zhì)量主管：大專(zhuān)及以上學(xué)歷，25-45歲，懂質(zhì)量管理和體系管理；

3、普工/技工：高中以上學(xué)歷，向工序主操手方向發(fā)展；

4、車(chē)間主任：大專(zhuān)及以上學(xué)歷，30-50歲，3年以上工作經(jīng)驗，薪資面議；

5、技工/輔工：初中及以上學(xué)歷，計件制，多勞多得；

勞保福利

1、為員工提供較有競爭力的薪資；

2、及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，為員工辦理社會(huì )保險和商業(yè)保險；

3、享受?chē)乙幎ǖ膭趧?dòng)保護等福利待遇；同時(shí)享受規定的法定節假日和星期天。

4、為員工提供喜事（婚慶、生育、生日、升學(xué)）祝賀、年節福利、困難補助等；

5、為員工免費提供工作餐，對家庭偏遠員工提供租房補貼；

6、設立年功獎，員工每服務(wù)滿(mǎn)一年遞增50-100元/月；路途遙遠的享受住房補貼；

7、為員工提供帶薪在職培訓、外派培訓、學(xué)歷提高培訓等；

8、對優(yōu)秀員工，給予精神（表彰、組織旅游）、物質(zhì)獎勵。